Comment passer le test MBTI ?

Quel est le meilleur moyen de découvrir sa véritable personnalité ? De nombreux tests de personnalité existent aujourd’hui en ligne, mais le MBTI demeure l’un des plus utilisés. Ce questionnaire en dit long sur vous, vos forces et vos points de vigilance. Pourtant, peu de personnes savent précisément en quoi il consiste et comment le passer. Voici de quoi comprendre cet outil d’évaluation psychologique, et l’exploiter au mieux.

Comprendre le test MBTI

Le Myers-Briggs Type Indicator, plus connu sous le nom de MBTI, est un test de personnalité conçu à partir des travaux de Carl Jung. Ce psychiatre suisse a développé plusieurs théories partant du postulat que chaque être humain est différent. Ses travaux ont permis à Isabel Myers et Katharine Briggs de dresser un questionnaire visant à identifier le profil, ou la préférence psychologique, d’une personne.

Il existe au total 16 profils types, qui résument chacun une façon de percevoir le monde et les faits du quotidien. Votre profil MBTI permet aussi de décrypter votre système de prise de décision.

Le MBTI fait partie des tests de personnalité les plus utilisés, et suscite aussi des débats : plusieurs voix critiques remettent en cause son efficacité et sa pertinence scientifique. Il reste néanmoins un outil très employé par les professionnels pour coacher des cadres et des collaborateurs de tous horizons, ainsi que dans les ateliers de team building destinés à améliorer la cohésion des équipes — on parle alors de coaching d’équipe.

Comment se préparer avant de passer le test ?

Le MBTI fonctionne d’autant mieux qu’il est passé dans de bonnes conditions. Installez-vous dans un moment calme, sans urgence ni sollicitation extérieure : les préférences qu’il mesure sont censées refléter votre fonctionnement naturel, pas votre état du moment.

Répondez en pensant à votre comportement habituel, plutôt qu’à ce que vous aimeriez qu’il soit, ou à ce qu’on attend de vous dans un contexte précis. C’est cette sincérité qui fait toute la différence entre un résultat qui vous ressemble, et un résultat qui ne fait que refléter la posture professionnelle que vous adoptez au travail.

Les étapes du test MBTI

Passer le MBTI consiste à répondre à un questionnaire, en une douzaine de minutes environ. Ce test évalue chaque personne sur 4 dimensions différentes.

Tirez-vous votre énergie de votre entourage (Extraversion/E) ou de votre monde intérieur (Introversion/I) ? Percevez-vous les choses en fonction de votre expérience concrète (Sensation/S) ou de votre imagination (Intuition/N) ? Prenez-vous vos décisions en suivant la logique (Pensée/T) ou vos émotions (Sentiment/F) ? Abordez-vous le monde de manière méthodique (Jugement/J) ou plus spontanée (Perception/P) ?

Il suffit de répondre à la série de questions accessible en ligne, de façon directe et honnête, pour obtenir un résultat fiable. Évitez de trop réfléchir : cela pourrait fausser l’analyse, et donc l’identification de votre profil MBTI. Les résultats permettent ensuite de décrypter vos préférences psychologiques de façon explicite.

Votre type de personnalité se compose de 4 lettres, par exemple ESTP (Extraversion, Sensation, Thinking/Pensée, Perception) ou INFJ (Introversion, Intuition, Sentiment, Jugement). Il existe aussi les profils INTJ, ESFJ (Extraversion, Sensation, Sentiment, Jugement) ou encore ENTP (Extraversion, Intuition, Pensée, Perception). Ils servent en quelque sorte de code, ou d’indicateur psychologique, pour mieux comprendre vos interactions sociales.

Les différentes façons d’utiliser le test MBTI

Le Myers-Briggs Type Indicator se révèle très utile dans les domaines du coaching et du développement personnel. Il permet de repérer les points forts et les points de vigilance de chaque type de personnalité.

Le questionnaire MBTI peut être utilisé par les conseillers d’orientation, pour aider les personnes accompagnées à préparer une décision importante pour leur avenir — par exemple, en amont d’un entretien, pour mieux cerner leur propre préférence psychologique.

Inspiré des travaux de Jung, le MBTI est aussi un indicateur utile pour les personnes en recherche d’emploi qui hésitent sur leur orientation. Certains recruteurs s’en servent pour affiner leur choix parmi plusieurs candidats à un même poste, en complément — jamais en remplacement — d’un entretien d’embauche.

Pour savoir comment constituer une équipe de travail sur un projet, vous pouvez aussi vous appuyer sur la préférence psychologique de chaque personne. Les résultats du test MBTI aident à voir si votre profil est adapté à la fonction de manager. En cas de besoin, vous pourrez suivre une formation en management ou faire appel à un professionnel du coaching d’entreprise.

Il est possible de tomber en ligne sur une version non officielle du test MBTI. Elle fournira toutefois moins d’explications sur vos traits de personnalité que la version officielle, éditée par l’OPP.

Ce que vous révèle le questionnaire MBTI

Les tests de personnalité comme le Myers-Briggs Type Indicator fournissent des repères précieux sur les préférences psychologiques de chacun. Votre personnalité ne se résume évidemment pas à un code de 4 lettres, mais chaque individu a tendance à prendre des décisions selon son profil MBTI (Pensée ou Sentiment), plus que selon les seules conventions sociales.

Ces préférences psychologiques influent aussi sur la façon dont vous vivez vos relations personnelles. Le Myers-Briggs Type Indicator apporte de bons repères pour construire des rapports plus sereins avec votre entourage.

Les résultats du test MBTI sont parfois illustrés par des personnages populaires, réels ou fictifs, partageant le même profil. N’hésitez pas à passer plusieurs tests pour affiner votre préférence psychologique, et à en discuter avec vos proches.